勞動契約中限定離職預告日與勞基法不符,是否具有效力.?
- 勇哥
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- 文章日期:102-05-03 19:39
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律師您好
本人與公司簽定勞動契約,因有接受公司外派的訓練三週,所以要簽定兩年的服務契約.
契約註明若提前離職需要共同負擔訓練費用共20萬,雙方依服務年限攤提受訓費用.
(以上合情合理我可以接受)
契約上有註明兩點 :
1.提前離職需於30日前提出,否則以違約論處並要求賠償受訓費用.
2.若因不可抗拒之因素,如天災或健康因素而離職者不需支付賠償金.
如今我因為健康檢查,並由公立醫院醫生開立診斷證明,確定我一個耳朵因為噪音造成高頻聽力喪失
,而我自行測定工作環境有持續長時間的噪音約70-80db,所以我以健康因素向公司提出離職!
我的問題點 :
契約上註明的離職預告日30日並不符合勞基法之最低限制,三個月以上一年以下需於10日前預告.但公司說明契約是雙方所訂立,且因我有接受外訓,工作特殊,所以30日的預告日是依法有據的.如今我於離職日前15日提出申請,公司表明我已違反勞基法第12條第1項第4款 "違反勞動契約或工作內容,情節重大者"要求我支付剩餘15日的薪資費用及受訓費用共約80,000元,我想瞭解我是否因為沒在離職前30日預告公司而違反了上述條款.?
另外我已提出確實的診斷證明書交給公司複印本,證明我聽力喪失確實是因為噪音造成,公司環境也確實存在這些噪音,我依契約是否不需要支付受訓費用.? 公司似乎只針對我沒有交接30日這點來要求我賠償.
公司說要請律師發函給我,要求我支付賠償金,我很擔心,怕影響接下來的新工作....因為新工作是努力多年才考上的公職....請問如果我收到律師函該怎麼處理呢.?
- 李茂禎 (李茂禎律師)
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- 文章日期:102-05-04 00:54
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您好,關於您的問題答覆如下:
一、依照您的陳述,您與公司間似乎是2年的定期契約(定期或不定期仍需更進一步資料判定,訴訟上會為重要爭點)。而您引用的法條是適用不定期契約唷。
二、原則上,勞資雙方所成立之勞動契約關係若係合法之「定期契約」,則在定期契約期滿前,勞工是不得任意離職,否則造成公司損害,該違約提前離職之勞工應負損害賠償責任,如於契約中約定勞工提前離職應付違約金者,勞工亦負依約給付違約金之責任,除非該提前離職之勞工具有不可歸責性。
三、上開所稱不可歸責性者,可參照勞基法第十四條第一項之六款事由。
- 以上答覆,謹供參酌。若有其他疑義,尚請不吝來電諮詢。
- 勇哥
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- 文章日期:102-05-04 08:29
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回覆 李茂禎律師 的發言內容:
您好,關於您的問題答覆如下:
一、依照您的陳述,您與公司間似乎是2年的定期契約 ... (恕刪)
律師您好
我與公司是否屬於定期契約 .....我參考勞基法
兩年契約的工作已不符合"臨時 , 短期 , 季節性"的期限要求.
因為我是公司外派至固定地點上班的人員.
而特定性....契約時間都已超過兩年,是否也不符合特定性的條件呢.?
P.S 我已在固定地點服務八個月,內容是設備維修,並非短期性可完成之工作,因為這機具客戶已經使用三年多了,只是前兩年的維修工作並非我們公司所承接.
若公司提出他與客戶有簽約兩年的保養合約,那我是否符合特定性的定期契約.??!!
「定期契約」,依據勞基法第9條第1項之規定,「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作
依據勞基法施行細則第6條第1項第1至4款之規定
「臨時性工作」係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。
「季節性工作」係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者。
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