大律師您好:

本人在公司因業務所需,必須要向庫房借取大量設備進行日常工作內容。這些設備平時不會歸還回庫房，而只是收納在本人個人所使用之三層櫃中。然而近日本人即將離職，在將這些設備繳交回庫房時發現數量短少。公司要求本人照價賠償，若不從則會提出侵占或是竊盜告訴。

想請問的是，公司若要告本人侵占或是竊盜，這樣有可能會成立嗎？另外，借取公司設備意在於執行日常工作業務，雖說許多設備並非會持續使用，這樣算符合民法上的「寄託」嗎？我是否能無視於公司的賠償要求？

謝謝!

您好

所給資訊不是很足夠，就借取設備而言，是否有紀錄可稽？借取設備人員是否只有你一個？平常會不會有同事向你借取存放在自己三層櫃的設備，或不告而取？若有這些情形，你可以自行查詢短缺的東西是否在其他同事那邊。很多疑點可以先釐清。

一般而言，離職要移交的物品短缺，除了公司或檢察官可以證明是你業務侵占，或自己承認之外，通常僅是單純遺失問題(保管不當)，純屬民事侵權行為的賠償，談不上刑事責任。而因職務需要而借取設備，只是職務上必要的附隨行為，與寄託無關。

建議不要無視公司的賠償請求，好好商談，否則可能會多一個刑事官司。

以上供參考