事情是這樣的...

大包商承包了公共工程，又把一些工程發包出去給小包，而我和朋友就是小包的文書處理小妹，然後公司已把小包的工程結束(做完了的意思)。

(一)

原本說好讓我做到12月底，因為大包商老闆不知怎了就去和我們老闆(小包)說讓我到驗收結束，於是乎我就在12月初快中，立刻就沒了工作，然後我就被放生了。而在放生的前幾天，不到一個禮拜前才告知我這個消息...

我跟我們老闆沒有簽署任何契約，約聘、短期、等等等等...什麼都沒有！！想請問一下，這樣是否能和老闆申請資遣費??

ＰＳ：我的勞健保是保在大包那邊，薪水也都是薪轉帳戶進來的，銀行有紀錄，可是沒有薪資明細，勞健保是由大包那邊先繳在跟老闆算錢。

(二)

這 是幫朋友問的，朋友也是其中的小包，所以我們是不同老闆的。他們老闆當初叫我找人給他的時候，也沒有說是短期的、約聘之類的，在我快結束左右時日，他才被 告知，他只能做到1月底，勞健保只保到1月，然後2月要他以責任制方式進來做免費勞工，資料有錯誤延誤到2月要他進來公司。

他的狀況跟我雷同，差別在於說，他們老闆給他領的是現金，所以他沒有薪資明細，也沒有薪資紀錄。共同的地方是我們的勞健保都是保在大包，然後再由大包去跟老闆清算。

然後想問的是，這樣他是否能請到遣散費呢？

 

因為親朋好友知道我們就是被利用完後就丟掉的感覺非常差勁，都認為我們應該去追求自己的權益，且都認為我們不是派遣也不是約聘，更沒有簽約，在公司裡面應當正職人員，不能隨意說工程結束就SAY BYEBYE，就隨即沒工作了‥而我是無奈在來不及反應就掛了，因為我是一個人住外面，什麼都要自己負擔，對於突然沒工作這件事情，讓我非常無奈，渴求解答，感謝你們‥

您好，針對您的問題回覆如下：

有關短期或是約聘人員是有法定要件限制的，不是雇主說的算，本文建議您可以向勞工局提出申訴爭取權益，且其中可能另外涉及勞健保不實跟逃漏稅等問題，可以請勞工局一併處理。