想請教大律師:
關於業務侵占的問題
我們公司的產品, 員工可優惠購買
平時, 我們會已自己名義購買
再付現金給公司
老闆說我業務侵佔這個問題是這樣
因為這個金額較大了些
我是幫朋友代購
用公司名義開了發票
對方就把款項以支票寄到公司
但是支票的收款人是寫我
而不是公司
這樣
業務侵佔成立嗎
所謂的業務侵佔爭執點是在那呢
我並無圖利的行為
只是付款的程序(或方式)不妥

另
因開庭時, 有傳訊員工為證人
在兩造攻防時
多數證人提及多項老闆的違反勞基法的狀況
這雖與本人業務侵佔無關
法官也問題證人是否知老闆違反勞基法的事項
若這些狀況屬實(資方違反勞基法)的話, 是否屬告訴乃論
法官可提起公訴
還是需由員工另行舉發呢

以上

勞動基準法有關刑罰之規定僅有第75條（以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動）、第76條（介入他人之勞動契約，抽取不法利益）及第77條（違反童工或女工之保護規定、技術生任用限制等規定），故就一般公司之違反勞基法態樣而言，應不太容易構成各該條文之刑事責任。又這些刑罰條文並未規定須告訴乃論，故均為非告訴乃論之罪。條文臚列如下，您可逐一檢視看看。

第5條（強制勞動之禁止）【相關罰則】§75
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

第6條（抽取不法利益之禁止）【相關罰則】§76
任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。

第42條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）【相關罰則】§77
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

第44條（童工工作性質之限制）【相關罰則】第2項~§77
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。
童工不得從事繁重及危險性之工作。

第45條第1項（未滿十五歲之人之僱傭）【相關罰則】§77
雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。

第47條（童工工作時間之限制）【相關罰則】§77
童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。
 
第48條（童工夜間工作之禁止）【相關罰則】§77
童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

第49條第3項（女工深夜工作之禁止及其例外）【相關罰則】§77
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。

第64條第1項（技術生之最低年齡限制）【相關罰則】§77
雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。

第75條  （強制勞工從事勞動之處罰）
違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。

第76條 （介入他人之勞動契約抽取不法利益之處罰）
違反第六條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四十五萬元以下罰金。

第77條 （違反童工或女工之保護規定、技術生任用限制等規定之處罰）
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

您好，關於您的問題，若對方有違反勞基法之疑義，可向各縣市勞工局申訴對方之違法行為，若對方不願與您協調處理，可提起訴訟請求相關損害賠償。

以上  呈請鑒核。

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 1.公司違反勞動法令 要構成刑事責任情形很少見  2.如果你認為公司有違反勞動法令可以向勞工局申訴  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析