律師您好:

本人於101年10月22日至某會計師事務所任職，與雇主簽有最低服務年限合約：若未滿兩年即離職須賠償六個月平均薪資之懲罰性違約金。102年1月25日時因健康檢查身體有恙，向雇主提出目前身體狀況無法負擔事務所之工作，家人擔心健康狀況嚴重惡化，是否可請長假或於102年2月8日離職(即做到過年)？雇主回應請家人至事務所協商去留及違約金問題，但因年關接近工作量大增，家人與雇主無法順利約定彼此都有空的時間。至102年2月8日時，同事皆表示已領到上個月薪資及年終獎金，我詢問雇主為何我沒有拿到薪水？雇主回應：「違約金都還沒談好領什麼薪水」於是家人憤而認為毋須再談，我便從此未再去上班。

過完年後2月18日仍未收到薪資，於是我發存證信函至事務所要求雇主給付薪資，雇主回應我無故曠職六天已違約，需賠償六個月薪資之違約金，若要領回薪水請至事務所洽談違約金再一併處理。我又回覆：我並非無故曠職，而是根據勞基法規定：『雇主未依勞動契約給付薪資，勞工得不經預告終止合約』離職，且我事務繁忙不克前往，請按過去發放薪資之習慣匯入帳戶即可，否則將向勞工局檢舉積欠薪資。一周後我拿回薪水。

昨天接到法院的民事告訴書，雇主向我求償：六個月薪資之違約金132,000元、未辦理交接導致增加之人事成本34,260元、我任職期間業務疏失短漏報客戶營業稅之國稅局罰鍰7,100元、前述業務疏失造成之商譽損害賠償100,000元。

起訴狀上寫：「該等營業稅申報作業，乃係被告原本業務範疇內主要負責之工作項目，且非被告首次接觸之業務，故實不應發生此類短漏之情事，核被告之行為，顯因可歸責於被告之事由，致為不完全給付，為此向被告請求 .... (略)」但當時事務所內皆為新進員工，大家都只是第二次申報營業稅，因此當時事務所作業流程是:員工做好的營業稅交付老闆娘檢查，檢查有誤退回修改，無誤才呈報給國稅局，流程並非我一人作業完成即呈報國稅局。

另起訴狀上又寫：「因被告一再表示『其父親會至事務所與原告就違約金部份進行協商』等示意離職之語，故暫未給付被告薪資，用意係出於希望被告能主動就去留問題明確告知。」

想請教律師：

1. 積欠薪資的事實，會因為對方這番解釋而變成合理合法、我需賠償違約金132,000元嗎?

2. 未辦理交接所增加之人事成本34,260是否該由我負擔?

3. 漏報營業稅疏失造成之罰鍰7,100該由我全額負擔嗎?

4. 漏報營業稅之商譽損失100,000該由我賠償嗎? 應賠償之商譽損失金額如何認定?

感謝律師解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

您好，關於您的問題，最低服務年限條款有可能被僱主不當利用，並以此限制員工離職，像是最低年限過長或高額違約金，這樣的約款並不合理，特別是在僱傭契約是以定型化契約條款的方式簽訂，受僱人無法修改的情況下，該條款可能會因為限制受僱人行使權利或對其有重大不利益，並有顯失公平的情況而無效，民法第247條之1規定。

以上，呈請  鑒核。

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家旭敬上

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諮詢文中有兩段【A. 102年1月25日時因健康檢查身體有恙，向雇主提出目前身體狀況無法負擔事務所之工作  B. 且我事務繁忙不克前往】，會計師事務所年底最忙，你選擇離職，雇主不高興是一定的。

柯律師本身也是會計師，也曾在會計師事務所待過一段很長的時日，所以你所述，柯律師都能夠了解。柯律師對你這類案情，有相當的深入，又，此網係屬公共論述，律師具有這方面的法律專業素養，不方便在此公開表示意見，為了維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢。

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 該最低服務年限僅有兩年,不算過長,這個條款不見得會被法院宣告無效,

你到職僅幾個月就要離職,確實構成違約,

至於對方提出的相關損失,必須舉證與你有關,才會成立