事情是這樣的，時間發生在2014/04/25早上，最近老闆要求我做紙盒，我前前後後已經做了兩個，當天早上做了第三個，老闆都不滿意，因為那個紙盒地展開圖很大，所以我是用接的對女生來說比較好剪好割，但是老闆說要一體成形的展開圖，我跟老闆反應這樣有困難，老闆因此發怒，對我咆哮，摔剪刀，拍桌子，並叫我馬上走人不用來上班，我當下跟老闆要求非自願性離職證明，資遣費，工資，但老闆以會計下午請假不在為由拒給，我當下堅持要開，因為我不能夠確定老闆事後會給，老闆當下強迫我走人，後面還叫警察來趕我走，雙方堅持不下，並在當下手寫協議書，內容大致上是，老闆吩咐我做事而我不願意做，因而開除，並在2014/04/28到公司處理離職等事項，我堅持要老闆加上非自願性離職，但警察跟老闆堅持無須加，後來我簽了之後回家，當天下午打去勞工局詢問解雇方面，勞工局說這樣開除無效，因此2014/04/28還是照常上班時間到公司簽到，還跟老闆要求非自願性離職證明跟資遣費工資等，老闆還是不肯給，因此當下馬上去勞工局申訴。

在04/25當天中午回家後感到身體非常不適，上吐下瀉，躺在床上眩暈到晚上十一點，中飯也沒吃，有時候回想起當下的情景身心手腳都還會微微顫抖，我平常就有在看精神科，也有吃藥，因為這件事情，讓我現在找工作開始會恐懼，深怕同樣的事情再發生，找工作上面也不是很順利，請問這部分可以要到精神賠償嗎??

04/28去勞工局申訴的時候，勞工局叫我馬上寄存證信函，我寫的內容大致上跟我剛所陳述的差不多，直到最近我收到了老闆所寄的存證信函，但很多內容不合理，裡面還寫到我早上簽到屬偽造文書，在最後老闆寫說若我不知悔改，將提出告訴，我認為內容讓我名譽受損，這是否可以尋求賠償??

 建議先專心處理勞資糾紛,不要另外衍生不必要的訴訟

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，您應先向縣市政府勞工局申訴業者之違法行為，若業者不願與您處理，再提出訴訟請 ... (恕刪)

因為我已經向板橋勞工局申訴，目前在等協調時間安排，理論上來說非自願性離職證明，資遣費，工資，預告薪資都可以拿到，但是事發過後我的恐懼感依然還在，領薪水日那天老闆叫會計打給我叫我去公司領薪水，但是我很害怕所以沒去。

請問您現場是有做免費的法律諮詢嗎，現在的情況是我們兩方都各說各話而且證據都不多，很多事情老闆也無法證明，在調解會當天不知道是不是要跟老闆提出精神賠償的部分，還是說只要求薪資的部分，若可以的話我還是希望可以彌補我的傷害。