律師您好
因公司欠薪，本人與公司負責人進行勞資調解並成功。
內容為分12期償還積欠薪資，至本月已償還2期。
今日負責人來電說: 他已經從公司退出經營與股份，並不再擔當負責人之職務。
並表示債務依舊由其償還，因擔心公司方不會處理此欠償薪資，故要與我討論，希望簽署一文件表明由舊負責人償還，以保障我權益。
1.積欠薪資與調解時，其均擔任雇主與負責人之角色，今天他退股退出經營及可擺脫積欠薪資之事實? 我僅能向公司方繼續求償? 
(照他說法公司方已掏空不會有人處理此債務)
2.如其有誠意，繼續償還即可，為何要再簽署所謂"保障文件"? 詢問他文件內容也說不太清楚，只說要見面討論。


這雇主狡猾成性，與其交手實在不愉快，希望有專業的律師能幫我解答
感謝!

為了維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢。

客戶諮詢專線：0937-182-635 *E-mail：k8883888@gmail.com *Line ID:k8883

資方的組織型態是公司還是獨資或合夥商號?

勞資爭議之調解結果具有可聲請強制執行之效果，也就是等同於法院判決之效力。勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費(勞資爭議處理法59條)。

勞資爭議處理法第59條
勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。
前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。
對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

回覆 賴昱任律師 的發言內容：

資方的組織型態是公司還是獨資或合夥商號?

是在經濟部商業司有登記的公司

1.你要注意你的債務人是誰  應該還是公司  負責人只是代表公司而已  所以如果要簽立相關文件可能還是要注意  否則會影響你自身權益  2.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,也歡迎參閱網頁資訊http://chang-law.com.tw/index.php 亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析  

您好，關於您的問題，若簽該協議，您的債務人將從公司變為該負責人個人，您應評估利弊得失，再為決定之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。