本人在旅行社當業務員，7/16被老闆預告8/16解除勞動契約

公司的業務獎金(工資)都得等到團體旅遊出發月份的下一個月底才能給付，
若本人於八月中非自願離職時，
便會有八月至十一月出發之旅客已成交之案件領不到獎金，
到時本人是否可以追討獎金呢？

本來老闆一開始說可以，但聽到我要求公司給付資遣費時馬上改口說不行，
要求我只能二擇一，且下周一(7/28)前要給答案，否則他會繼續拖下去
請問老闆這樣處理合法嗎？ 是否有法令可管呢？

謝謝

基本上工資定義：勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。

(1)勞動基準法退休制度(舊制)的勞工資遣費計算：依勞基法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月數)，依比例計給之；未滿1個月者以1個月計。

(2)勞工退休金條例退休制度(新制)的勞工資遣費計算：依勞退金條例第12條規定，按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年，按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限。

(3)如果勞工在94年7月1日以前就服務適用勞動基準法的事業單位，而選擇新制(同時具有新、舊制年資)的勞工資遣費計算：上述〈1〉+〈2〉總和。

 以下不列入資遣費計算：

(1)紅利。

(2)獎金，指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

(3)春節、端午節、中秋節給與之節金。

(4)醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

(5)勞工直接受自顧客之服務費。

(6)婚喪喜慶由僱主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

(7)職業災害補償費。勞工保險及僱主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。

(8)差旅費、差旅津貼及交際費。

(9)工作服、作業用品及其代金。

(10)其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

以上，建議您選擇有利之條件，感恩。