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公司以不正當的理由不給工作,薪資調整為0

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  • 小P
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  • 文章日期：103-08-12 13:41　
  • 文章人氣：947
  • 個人積分：18

  • 我們公司在一次出貨
    因上面決策錯誤
    造成生產延誤
    卻把責任全部讓我承擔
    之後不分配工作給我
    這件事很明顯會影響我的績效

    我有保留 信件 紀錄 檔案寄給高層
    證明不是我的問題
    但他們卻視而不見
    我只問他們
    "如果你是我,你會怎麼做"
    他們無法回答

    今年七月調薪日
    公司調薪幅度是3~5%
    也就是說最低也有3
    我不但連3都沒有甚至是0

    這很明顯是在逼我走
    又沒有合法的資遣理由
    因為我沒有不能勝任的問題

    這算職場霸凌嗎?
    如果法官看過我這些證據
    確認不是我的問題
    那公司會負什麼法律責任

    謝謝!!

  • 林家慶律師 (林家慶律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：103-08-12 19:52　
  • 文章人氣：447
  • 個人積分：2876
  • 律師評價：1176 │ 律師證號：90台檢證字第5150號

  •  您好：

    如果您能證明與公司間有定期或依年資調薪之約定

    且確實沒有構成不能依約定調薪之理由

    則您可訴請公司給付應調高薪資與原薪資之薪資差額

    以上意見，敬供卓參

    林家慶律師

  • 因系統不會通知律師您的回覆，故如需進一步討論，歡迎於上班時間致電本所洽詢：(02)2969-6888

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