板上的律師群，您們好：

我是總公司的HR，業務之一為辦理離職作業，只有總公司設有HR部門，公司在其他各地約 6-7 個據點，如要離職，需先至線上系統填寫離職單後、再至總公司辦理手續-各部門簽核流程、欠款、交接事項確認完畢後，才算完成離職手續。

事情是這樣的 ...

8/13 下午有一名同仁前來辦離職手續，因為我沒印象也沒聽說此人要申請離職，所以根本也不知道他要離職的原因或經過，以下對話：

我：有上系統填寫離職單了嗎？
同仁：沒有
我：(看了下他帶過來的資料離職日期是寫 8/8)  因為你還沒辦完離職手續，所以依規定是算 8/13 離職、不是 8/8 哦！
同仁：你有沒有問題啊，主管叫我做到 8 號，你現在跟我說什麼算到 8/13，我要去勞工局告你哦！
我：不好意思，因為你手續還沒辦完，而且也沒有填寫離職單，我們這邊完全不知道你要離職 (接著，我電話跟他主管確認，也告知因為手續沒辦完，所以是認列 13 號離職，他主管也同意)
同仁：主管叫我做到 8 號，你有沒有問題啊
我：那為什麼 8 號不回來辦，直到13 號才回來辦？而且沒有填離職單，是什麼狀況，為什麼要這麼趕，就叫你做到 8 號就好？
同仁：主管就說我配合度不佳啊
我：(因為他態度不佳，一直說我有沒有問題啊) 可以請你講話客氣一點嗎？
同仁：怎樣，你錄音啊、來啊、來啊
我：算了，你不用填單了，我會處理
同仁：(作勢要離開)
我：東西繳一繳，你才可以離開
同仁：(繳交打卡卡片、名片後，作勢要離開)
我：還有制服，也要繳 (因他才到職1個多月，公司在新人報到時，有發放兩件制服(免費)，但如到職未滿一年即離職，需繳回全部的制服→ 這在報到時、員工手冊、新人訓練、離職辦法中皆有闡明)同仁：(只繳還一件全新未拆封的制服)
我：咦，是兩件才對哦
同仁：你腦袋有沒有問題啊、有沒有智慧啊，我上班不用穿？怎麼還兩件全新的制服？要把穿過的、舊的繳回哦，我還是第一次聽到，你是第一次做人事啊，連這都不知道  (PS. 我已做人事 5 年多，來這公司 1 年多，就被升遷，能力可受公評... 他這麼說，已嚴重侮辱我的專業)
我：從頭到尾我都沒說"全新"，我只有說兩件！而且你穿過的繳回，我們都會再送洗


然後他就離開了，過程中一直說我有沒有問題啊，而且口氣非常兇且大聲，一副要打人的樣子，辦公室為開放式場所(共有 6 個部門)，在場的還有兩個部內同仁，他對部內另一男同仁說話十分客氣，但一轉頭對我說話就是兇狠。

離開後，還打電話回來給部內另一男同仁，叫男同仁轉告我，如果他的薪水有少，他一定會去勞工局告我！

他兇狠模樣，我一直歷歷在目，搞的整個下午心神不寧，無法專心工作、還嚇哭了，心生畏懼，害怕他會不會來堵我 ... 但我只是做我該做的事...

(1)腦袋有沒有問題、第一次做人事啊 → 告 公然侮辱，是否成立？

(2)針對他對部內另一名男同仁說話客氣，卻對我大小聲，是否有法條可告？我覺得他根本是看我女生好欺負啊！

(3)提告後，他是不是也能得知我的個人資料(姓名、地址、電話等等)？還是會保密？我怕他報復

(4)在場有兩位證人，如果我告他後，有需要傳喚證人時，但他們不願作證(有些人就覺得麻煩、少惹事)，我是否就會告輸？(因為無法證實我說的是真是假)

您好，針對您的問題回覆如下:

1、對方所述的腦袋有沒有問題…等語確實侵害您的名譽(民事賠償責任)，但是能否成立刑事責任恐有爭議。

2、倘若對方作勢要打您，則對方可能構成恐嚇罪。

3、對方會知悉您的姓名，地址，倘若您擔心，則可以委託告訴代理人出庭。

4、證據的部份，倘若您無法提出證物、證人，則恐遭受不利認定。