你好:

我在百貨業的手機門市上班，就職時間約八個月。公司的商品庫存、盤點種種工作內容，幾乎是由店長指示下執行。

在職期間，店長常常私自帶貨走出門市，說是要去園區變賣賺業績。
門市同仁也有詢問狀況，但因為店長以業務需求的關係所以需要將貨帶出的說法回應我們，且店長也再三跟我們保證會處理好。 而門市每天盤點的帳差，店長跟員工解釋是賣出商品未進行銷帳是要報到下個月業績,並要求員工先做盤平的動作。以上狀況，一方面認為已經有告知店長了，一方面也認為我們只是基層員工，上面（店長）交代什麼，底下人員就執行什麼。所以我們便沒有多想跟繼續追問下去，也沒有在往更上級（主管）呈報。

直到八月初公司臨時盤點查出門市商品有空帳的現象，才發現是店長私自取走商品而變賣的金額未繳交回公司，金額高達百萬。而公司主管當下要求店長簽自白書和本票，並也跟底下員工說:店長會扛下你們不用太擔心。但事發幾個禮拜後公司的主管卻時不時約談我說想了解事情經過,過程還建議我簽自白書，說寫了責任會輕一點.但貨品不是我帶走的，所以我沒有妥協寫自白書。只是主管一直提到，如果公司對店長提告,底下的職員也會有連帶性責任，因為員工有知情不往更上級呈報且協助店長隱瞞之狀況，但是我們做門市業務的不就都是依店長指示行事嗎?

目前公司尚未對店長提出告訴，想請問如果到時提告員工會不會有因為名知情卻做不確實的盤點記錄以及有問題的調出記錄（店長指使員工這樣做），而受到嚴重的法律責任？
如果店長的自白書內容有指名ＸＸ員工曾協助我進行隱瞞動作，該員工會不會受到的責任更重？ 

底下員工要如何自保呢?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若您簽立自白書及票據，則遭認定涉案的機會就十分高了，倘偌您確實沒有與店長共同盜賣，本文建議您應該堅持不簽立，倘偌公司以此為由扣您的薪資或是解雇您，可以依法向勞動局提出申訴。

2、倘若公司真的提出告訴，則本文建議您應該尋求正式諮詢，以利答辯。

 您好：

依您所述情況，建議您應堅持沒有與店長共謀侵佔之犯意，就算要寫自白書，內容也要寫出有關受店長欺騙之事實經過，不要隨便承認與事實不符之事，以免後患無窮。

以上意見，敬供卓參