我已於103/8/12填寫了離職單，離職日期是押在103/8/30。到本來為止在這間公司上班半年。

離職單送出後，老闆都一直不處理，也不願面對這件事，於事我就自己主動去詢問老闆：我什麼時候要交接，要交接給誰？而老闆也只回應我：不急，晚一點。

但是因為種種因素，讓我已經很不願意去上班了，所以，我就在8/15那天傳訊息跟代理店長請了病假，而代理店長卻用訊息回我「要請病假要出示醫師診斷證明，如果沒有就算曠職，曠職一天扣三天的薪水」

看到這樣的回覆讓我非常不高興，所以8/18我又傳訊息告知我那天家裡臨時有事，要請事假。代理店長就回我「那妳就請事假忙妳的家事，請到妳家沒事為止」

而在這之前我打了2通電話給老闆，老闆卻都故意不接。

因為有些事我必須回去親自交接，所以我8/20就回去公司做交接，回去交接時，老闆剛好在公司，老闆就跟我說「因為妳是曠職，所以我就以曠職開除妳」

我跟老闆說「所以你是要算我曠職一天扣我三天薪水嗎？這樣是違反勞基法！」

老闆就說「沒關係妳可以去告丫，反正我是以曠職來開除妳的，而且每間公司都有自己的規定」

我想請問：

1、我已經有告知他們我要請假，他們還可以算我曠職嗎？

2、就算他們要算我曠職，但曠職一天扣我三天薪水，我可以告他們嗎？

3、我早在他跟我講這些話時（以曠職開除我），我早就寫了離職單，這樣他說的還成立嗎？

4、而且是老闆一直在拖延，不願處理也不願面對，不接電話，事後才說我請的假他們沒批準，所以算曠職，這樣合理嗎？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、公司倘若拒絕您的離職並無故扣薪的話，可以向勞動局提出申訴。

2、您未符合請假規定的，恐不利於您的主張。扣薪的部分，倘若勞動契約沒有約定，則有違法之虞。