剛工作不久有簽一份員工合約,但是雇主說此合約不是正式,現在已經工作一年多了,雇主要求重簽僱佣合約,且工作未滿2年須罰款。

1.請問之前的那份合約到底是有效還是無效??

2.若在新的合約有寫到職日期,是否可從到職日開始計算,還是只能從簽約的日期算呢??

3.若未滿2年離職,一定會被罰款嗎??

4.若簽完合約幾天內可以要回合約,提出辭職?若毀約需賠償嗎?

謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、只要經雙方同意，就可以生效。

2、到職日不會因為從新簽約而改變。

3、有關留任條款，必須要合理才會生效，如工作性質、對於員工有獎勵條款等，否則不能拘束勞方。

4、倘若經過雙方簽立，您要撤回契約，必須要有法定事由或是經過對方同意，無法任意毀約。

5、本文建議您應該檢附契約書尋正式諮詢為佳。

您好!已經工作一年多，表示已有合約存在，何需重簽契約？重簽的合約內容若涉及工作條件改變，您是可以拒絕簽署的，倘若您不拒絕而仍簽約，原則上就應受拘束。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。