起因 前雇主情緒常不穩公司行政相關事務常因為他的個人情緒而有異動

很多同事都吃了悶虧而自請離職,而我個人也得此教訓,所以只要他單獨找我對話面敘時我一定會側錄已保障自己的權益,終於他又爆發了,就在我快要服務滿一年的前幾天,找我面談工作內容不如他意的事情,還欲把我調職,我忍不住請益他到底要怎樣?他突然道出請我做到今天即可,並馬上發給我當月份薪資要我馬上走人,我氣不過.要求他支付資遣費.他堅持不肯.

事隔多日後,我莫名收到該司的支票,說明要發給我資遣費,但打了一張A4紙大小的紙說明要我跟律師聯絡,說我工作期間有妨害祕密 偷竊 侵佔等事情

我實在不懂,詢問目前在職的同事,聽說他被勞工局盯上了,懷疑是我去告密的,他要報復.而且有很多人密報該司違反勞基法多項.借問這樣的行為?我該怎麼嚇阻他不要騷擾呢?再或者就任他這樣發神經想告就告嗎?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於勞資爭議的部分，公司該給的還是要給，您可以受領。

2、有關於妨礙秘密、竊盜、侵占等情，倘您沒有涉案，可以無須理會，若公司真的提告，再提出答辯，將來並可以考慮提起誣告告訴。

3、公司應該已經開始搜證了，建議應該盡量避免錯誤的發言或是舉動。

4、除非內容涉及誹謗或是恐嚇，否則不會構成犯罪，建議可以錄音蒐證。

報告 該司老闆截至目前未有任何文件發函

也未有電話連絡通知本人

倒是有打電話騷擾本人之親友

詢問本人下落

所以敬問這樣算恐嚇或是污蔑個人名譽嗎

可以反過來還擊嗎?

真的是讓人氣憤