各位律師你們好：

案情說明如下

今年５月我看到徵才廣告，徵才的底薪是３６０００起

便上前去應徵。薪資架構如下：

底薪（２００００）＋全勤（６０００）＋輪班津貼（４０００）

另外出勤獎金（６０００）元左右。詳細說明如下：

出勤天數超過１６天，１天加給１０００元，最多給付１０天

每個月大概平均２２天上下，故平均６０００元的出勤獎金。

雙方條件談好　我便５／２１日進去該公司服務

薪資也照雇主剛開始都按照當初條件實施

但因為想轉換跑道，故在上個月（１１月）辦理離職手續。

離職手續乾淨，也完整做完整個月，無曠職，早退之記錄。

但１２／１０日在領薪水時，少了應該領到的出勤獎金１８０００元。

回去該公司拿薪資條

裡面主管卻說　老闆說離職的員工沒有出勤獎金！

使我原本預計好的生活開銷受到影響。

打電話去要卻得到要理不理的態度。

１２／１１日看到原本1111人力銀行放很久的保障底薪36000已經被改掉

顯然雇主惡意的扣薪。

請問各位律師我該怎辦？才能保護我自己的權益？！

您好!

雇主不得任意扣薪，因金額不大不適合訴訟，建議您可向勞工局申訴。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴業主之違法行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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建議您可以直接去各縣市政府勞工局申訴之。