各位律師你們好： 案情說明如下 今年５月我看到徵才廣告，徵才的底薪是３６０００起 便上前去應徵。薪資架構如下： 底薪（２００００）＋全勤（６０００）＋輪班津貼（４０００） 另外出勤獎金（６０００）元左右。詳細說明如下： 出勤天數超過１６天，１天加給１０００元，最多給付１０天 每個月大概平均２２天上下，故平均６０００元的出勤獎金。 雙方條件談好　我便５／２１日進去該公司服務 薪資也照雇主剛開始都按照當初條件實施 但因為想轉換跑道，故在上個月（１１月）辦理離職手續。 離職手續乾淨，也完整做完整個月，無曠職，早退之記錄。 但１２／１０日在領薪水時，少了應該領到的出勤獎金１８０００元。 回去該公司拿薪資條 裡面主管卻說　老闆說離職的員工沒有出勤獎金！ 使我原本預計好的生活開銷受到影響。   打電話去要卻得到要理不理的態度。 １２／１１日看到原本1111人力銀行放很久的保障底薪36000已經被改掉 顯然雇主惡意的扣薪。 請問各位律師我該怎辦？才能保護我自己的權益？！