是這樣的，我在一家新開的美甲店應徵助理，當初應徵面試時有跟公司簽2年約，合約跟面試時雇主說會有講師教我們專業技術，我在那裡共上了15天，雇主並沒有請講師教育我們幾乎讓我們自學，加上有天上班途中發生車禍才得知雇主並未替員工加入勞健保，原因是我們未滿一個月是契約工，於是休養幾天我向公司提出離職，公司卻揚言要到法院告我，一再用法院向我求償合約上教育訓練費用十萬，二次向雇主商量，雇主跟我說他並非要求到足十萬看我的誠意不然他告上法院可以向我討個20.30萬甚至要扣壓我老公財產等言語我告訴他我上月份做十天薪水2867全歸還給雇主，他卻跟我說不夠，這樣我算被恐嚇勒索嗎?以這樣的情形，我除了向勞工局申請調解，因雇主有好幾條違反勞基法，而今天接到民事法院電話雇主已向法院告我，請教要如何處理?

Dear 小慧，

他是無法扣押您或您老公的財產的，後者是因為現在的親屬編己修法，前者是聲請假扣押也要釋明原因，而這份合約明顯地顯失公平，又有詐欺嫌疑，法院准許假扣押的機會很低。(再說他聲請假扣押也有義務先繳納約三萬多元的擔保金)。所以您可以主張簽約時自己是急迫輕率無經驗，而簽訂了這份合約，嗣後你發現雇主並沒有為您加保亦未提供教育訓練，發現後便撤銷了當時的意思表示。建議您找個律師為您撰擬一份存證信函，至於法院若為此開庭，您也可以當庭主張撤銷契約的事由。如有需要，歡迎與我聯繫！

感謝姜律師的回應，我想請教下，我再想是不是等勞工局進行協調，若雇主與我無共識狀態下，是再找律師幫我寫存證信涵嗎？還是事先請律師寫好，才能保障自己的權力比較好，對於雇主過份的要求金錢賠償，這部份我是否能從錄音中向對方反告呢？

因為金錢賠償這部份，我認為雇主已經算是再向我恐嚇錢財!