您好:

於職場遇著主管性騷擾,亦以同事出遊為藉後施以強制性性行為,並告訴其可於公司呈報使其調派與先生同任海外,或以若先生知悉性行為狀況,正常男性是不會原諒其妻,爾後便一再於公司職場持續性加以騷擾,亦經下屬其他方式取得先生海外聯絡方式,讓我身心備受艱熬,亦無法在友人或先生幫助下提出控訴,事經數月,忍無可忍下經投訴公司成立調查程序,此主管也承認犯罪行為,本人並同時於轄區警局報案,該主管在瞞騙其配偶下寫下三張道歉書及提交本人開出之25萬和解金,事後因此主管配偶強逼訊問下,此主管以雙方為婚外情之狀態,使其配偶對本人提告[妨害家庭],現況,我該如何是好?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若顯屬性騷擾行為，則沒有所謂妨礙家庭問題，該和解就是事證。

2、建議可以依法提告該名主管刑事告訴(倘若情節重大的話)。

3、倘若對方任意提告亦有誣告罪問題。

曹律師：謝謝您其實我亦已對該主管提強制猥褻告訴另該主管卻以我是與其合意相姦告知其配偶,並同配偶提告我妨害家庭,此時,我能以何為主張呢…?另其偕誘出遊,在知無其他參與者後,無法脫離此主管脅迫並發生之性行為,其又聲張若本人先生得知,我將會二敗倨傷,故而忍辱數月,配合精神科藥物,在數月後才提出予公司和警方,但,主管配偶卻認定其為妨害家庭…實為無助回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若顯屬性騷擾行為，則沒有所謂妨礙家庭問題， ... (恕刪)

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝