裁判書
問終止勞動契約有無合法到達暨計算平均工資之時點
- 嗶仔
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- 文章日期：104-02-06 14:11
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問終止勞動契約有無合法到達暨計算平均工資之時點
請教法律諮詢家事項如下 :
某勞工為爭權益，向某保險公司訴請給付薪資及資遣費等，嗣後於二審又想改以[ 確認僱傭關係 ]，想請教雇主終止勞動契約之 [ 到達 ] 如何認定 ? 又即便 [ 到達 ] ，惟屬非法解雇，該到達是否有效力 ? 如果 [ 未受合法送達 ]，那平均工資的計算時點應以何日為據 ? 對造都認定是業績結束的那天為計算基礎 ( 離3日連續曠職之最後一日間隔5日，並非3日曠職之當日或翌日 )，不以勞工知悉的那日 ( 而當事人即勞工知悉的那日距離業績結束日已間隔17日，且卻往後推就越無薪水，因雇主於業績結束日經過17日後即該公司發布公文第3日起拒絕勞工進入辦公室，故爾後勞工已無業績即無薪資 )，因為如無法確知哪一日送達，似亦有 [ 無從起計平均工資之爭 ]，因對方認為平均工資以業績結束的那日往前推算6個月為4.3萬餘元，而勞工將扣薪部分回計後則為8.3萬餘元，無遲未合法送達，那平均工資該怎麼計算呢 ? 經參考民法對意思表示到達的相關規定而認為雇主的終止勞動契約之意思表示應仍未到達勞工，如此，豈非勞工僅能請求回任，而不得依民法第487條確認僱傭 ? 又是否勞工承認該終止之意思表示確實有到達，但主張曠職3日均有上班，雇主違背誠信原則非法解僱勞工作為主訴方對於請求 [ 確認僱傭關係 ] 較有利 ?
- 林智群 (klaw)
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- 文章日期：104-02-06 20:38
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建議把爭議事實寫清楚,
你這樣完全沒講清楚事實的問法沒有人可以回答你
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