一、背景說明

當事人為醫師，與診所簽訂2年契約，若醫師提早解約則需賠償2個月薪資

二、合約內容

1.乙方(醫師)需遵照合約工作期滿2年，乙方每周上班時段為6診，每月投保薪資XXX元，享勞健保，勞退6%，全勤XXX元，診察費XXX元，院務推廣獎勵XXX元及專業加給XXX元，薪資實報實銷，內科自費及產品獎金另計。(以上薪資加總起來與當初面試時談的薪資是一致的)

2.若乙方欲提前終止契約，或未履行本契約，需補償甲方損失，則乙方須賠償甲方2個月薪資合計新台幣XXXX元。(此處違約金也是與上述薪資加總相符)

三、爭議點

1.該診所自始未替當事人投保勞健保，亦無提撥6%勞退，103年底健保局查獲後加保健保，但仍舊沒保勞保。

2.當事人上班已滿1年5個月，皆是獲得上述合約薪資加總，但104年1月份起，診所片面取消全勤、院務推廣及專業加給等薪資，診所主張該項目為"獎金"非"薪資"，診所覺得該給才給，但這與我方認知的合約內容及過去一年半領得的薪資不同，且違約金計算亦是以薪資加總計算，我們認為所有金額加總才是應得薪資。

四、請教

1.診所未替醫生投保勞保，而合約確有簽，我方是否可主張診所違約?

2.診所是否可以扭曲契約文字文義，片面苛扣薪資?是否已經違約?我方是否可以主張診所違約?

3.若綜合上述條件，我方是否可以提前解約並且不需負擔違約金?

麻煩專業的律師可以給我們一點意見，非常感謝！

您好，針對您的問題回覆如下:

1、醫生不適用勞動基準法，因此僅能基於合約關係主張。

2、對方違約的部分，您可以請求損害賠償。除非合約有約定可以解約，否則無法任意解約。