我在A公司進入社區當秘書一職，A公司二年後，社區與其到期解約，

社區有要求B公司說，全部舊有人員留下，並且保障年資，有年終和特休，之後1/1號B公司進入社區，1/29下班時間，就以我不適任為由，叫我明天不用再來了。我詢問原因，公司說是因為財務出錯，後來我找到財委證明沒有錯，

他們就改口說，你還有人事不合的問題，大家都排擠你，所以你今天一定要離開，找誰都沒有用。惡意資遣，當天脅迫我離開，我不知該如何是好，一直和他們說做到年後，他們一個扮黑臉，一個扮白臉，都不同意，當下只能照著他們的命令做事，先交接，一個不斷喝斥我叫我離開，一個說快走吧，回去先休息，星期一再帶你去看新案場，但是2/2並沒有帶我去案場，反而1/31就先停保了。

合約是保障年資雖然是大家都知道的事，但是目前還沒有看到合約。

後來我開調解會，要求他們付二年以上未滿三年的遣資費等等補償金額給我，還有非自願離職書，但是他們堅持公司就是只有一個月，要就是一個月資遣費，其他什麼都沒有，連非願離職書都不給我~

講到合約就說不清楚，不知道，是另外一個人簽的，我當下很想生氣說什麼都不知道來開什麼會~~裝傻!!!

請問我該如何爭取我該有的權利??

我可以為我自己主張什麼??

網路上看過一些案例，保全業公司常常在操弄這般的手法，難道真的無法可治嗎??

這公司已是被我第二次碰到惡意資遣，之前的經驗也是公司後來進場，但是三個月被社區趕走，他們拿自願離職書誘騙員工說這就是離職單，叫你簽名，其他的他們寫就好。

請問是否如公司所說，試用期就可以隨意資遣員工，連預告都不用??

但是像這行業的特殊處，員工該如何保障自已??

您好，針對您的問題回覆如下:

1、勞資爭議案件必須依據契約約定內容、勞動法規來判斷，倘若惡意資遣，可以主張資遣費或是要求回復工作。

2、倘若已經經過勞資協調會議不成，則只能向法院提起訴訟解決，倘若要提起訴訟，可以依據您的資力向勞工局申請補助。

3、倘若公司有違法，則可以向勞工局檢舉。

4、現行法已經沒有試用期規定了，雇主不得以試用期為名剝奪勞工權益。