你好

我是護理之家的護理人員，下個月生產目前在家安胎，公司近日更換負責人，要求我簽新的勞動契約，但對契約內容有些異議故一直沒簽約。昨日公司才同意讓我將契約帶回家。並說明再更換負責人後我尚未簽新勞動契約所以跟新負責人沒有聘雇關係也同等我個人自願放棄繼續任職意願，但我的執照仍掛在該公司。並告知就算我同意簽契約公司也可以不跟我簽約。

公司這樣的通知是否合理？我是否一訂要簽新的勞動契約？因公司已多次刁難，我該如何保障自己？

謝謝！

僱傭契約是存在於您與公司之間，負責人變更不會影響契約的關係，新負責人要求簽新約是想改變原契約關係，您可以拒絕，如果因此受不利對待，可向勞工局申訴。

胖皮你好：

如沈律師所說，公司負責人變更並不會影響你與公司間的勞動契約。

公司此舉形同規避勞基法中關於解雇之規定，若公司以未與你簽訂新約為由要求你離職。

你可向勞工局申請調解或仲裁，或提起民事訴訟確認僱傭關係或請求資遣費等。

另，公司所為亦有違反性別工作平等法第11條第2項規定之餘，依法可處新台幣30萬元以上150萬元以下之罰鍰。

以上供參。

1.護理之家並非以公司型態存在,也就是說沒有辦公司登記,當然,看你原雇主是誰,如果是財團法人型態的護理之家(財團法人**護理之家),負責人變更,並不影響財團法人的同一性,也就是雇主還是同一個,只是負責人換了,在原契約存續期間,新負責人還是要認舊帳

2.如果並非財團法人型態,而是**護理之家,那負責人變更,因護理之家並非法人,新負責人該不該認帳,就有疑慮,還是要從各種事證去認定,雇主到底是誰,如尚有疑問,歡迎來所詳談(我是胡志彬律師0963470881)