我在這間幼稚園做快三個月

在進去之前有簽了一份合約必須做滿一年

未達到者要付違約金兩萬多元還有一些教育費等等

對合約內容沒有記多少

但是我現在有點想辭職了

突然想到合約書不是應該一式兩份嗎

這份合約具有法律效力嗎??

主任說之前有員工離職

後來執行長有對他提出告訴

不曉得是不是真的

我真的需要幫忙~~~

您好，針對您的問題回覆如下:

1、久任條款必須符合一定的要件，其中以，公司必須給您一定的福利，或是教育訓練等，並且賠償金額必須合理始能請求。

2、您可以要求公司檢附一份契約影本給您，以確保您的權益，必且審閱該久任條款是否合理再行決定是否離職。

不論你有沒有取得正本，合約既然有你的同意及簽名，且其係勞動契約，基本上是有效的。合約條款若有違法的約定，因為其為勞動契約，通常會僅認為該違法條款無效，其餘的契約部分仍為有效。

你簽訂的契約中，有約定最短服務年限條款，該條款現行法院看法通常會認為有效，但如果約定期限沒有給予對價(例如特別的教育訓練)，法院還是有可能會認為該約款無效。另外，如果終止勞動契約是因為雇主有勞動基準法第14條規定的情形，員工依法可以立即終止勞動契約，員工不受最短服務年限條款限制(可歸責於雇主之事由終止勞動契約)。 最後，如果雙方的契約約定的違約金過高，在訴訟中，你也可以向法院請求酌減違約金。

以上，若有其他問題的，歡迎到本所法律諮詢留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

1. 若不是綁約的年限、違約金等明顯不利於勞方，一般而言還是有效。

2. 您可請公司提出一份合約給您。