您好，

本人在國外開設公司，聘請台灣朋友在國外工作。

近日公司會計部門發現一筆2013年底，重複給付的薪資，但是該員已經離職回台。

從銀行調出重複給付的收據，也獲得會計事務所的聲明信函，然而該員卻拒絕繳還。

所有合作人員在國外皆為獨立個體公司，以承包性質與本公司合作。

給付方式為人員開立商業發票給本司，本司再依據發票金額給付。

此員並未依法開立發票請款，因此會計部門提出建議，

以訴訟方式向該員提出歸還 溢繳 或者 在職期間全額 款項的要求。

想請問，此種訴訟是否可在國外以及國內兩邊提告，或者只能選擇單邊提告？在存證信函催討溢繳薪資時，幣別需以台幣表示，或者可以外幣為準？謝謝

你與該員的法律爭議，需要先看發生契約關係的主體是誰，例如是該員與台灣公司、或台灣公司與外國公司等，給付的證據資料等之後，才能確認哪個主體有請求權提起給付訴訟。至於提告的法院，如果發生法律關係的主體是台灣的公司且該員在台灣有住所，建議向台灣的法院提起訴訟，以降低後續的出庭、送達費用及時間，並能於得到確定判決後在台灣向該員強制執行。

以上，由於你的案件較為複雜，有不清楚的地方，歡迎到本所網頁留言詢問，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw

回覆 陳俊溢律師 的發言內容：

你與該員的法律爭議，需要先看發生契約關係的主體是誰，例如是該員與台灣公司、或台灣公司與外國公司 ... (恕刪)

 謝謝陳律師的回覆。

照您所說，此案的觀點應該是外國公司(該員在國外的營業行號) 對上 外國公司 (本公司)。本公司留存所有的給付證據，而據我所知該員在離境之時遺失了存有證據的電腦，也就是說目前只有本公司有存根。該員的辯解為，她離境時關閉了銀行帳戶，遺失電腦後也無證據可查詢，所以她無法靠本司單方面說法償還款項。然而請銀行開出證明、會計也出示聲明後，她便避而不見。如果此類官司必須由本公司在國外提出訴訟的話，應該比在台灣提出訴訟容易解決。因為該員欠稅逃稅，不敢入境該國。煩請陳律師詳加解說，謝謝！