律師您好

本身任職於私立高中,近來學校也已經發放下學年度聘約(8月1日)起聘

但是由於個人生涯規劃和家庭因素,必須提出辭呈

但是依照學校當初簽訂的聘約內容,無故接聘後離開者,

需要支付賠償金額為3個月的薪水(約莫15萬元)

我個人沒有這麼多錢可以賠,再者我也已經提早將近3個月前

告知學校個人的辭呈,但是學校一直說違約就是要賠15萬,不然不會發放

相關離職證明文件(已經知道不發放離職證明違法) 但是賠15萬金額真的太大

問題如下

1. 申請縣市調解委員會調解?

2. 聲請法院進行 民事調解或仲裁?

3. 直接提起民事訴訟?

上述方式哪個對本身比較有利? 賠的錢可以比較少?

謝謝

如果校方很強勢，那可能調解成功的機率不高，建議是直接進入訴訟，比較不會浪費時間。

不過，你的案件如果在法院起訴，由於金額小於五十萬元，屬於需先行調解前置，所以可以說如果妳直接向法院起訴還是會先調解的，就是起訴後要先調解，調解不成立就直接開始進行言詞辯論。

關於違約金部分，你可以主張該契約屬於定型化契約，違約的情形顯然是過於嚴苛且係增加不必要的負擔於你的身上，請求法院認定該條款無效。如果法院認為該條款仍有效，該違約金的金額也顯然過高，請求法院酌減違約金的金額。

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