您好!

請問 政府部門之約聘外派人員  並不適用於勞基法嗎?

如: 加入保險 / 如外派人員於國外發生意外無法持續工作  賠償問題

感謝!

您好，針對您的問題回覆如下:

約聘人員現在還是無法適用勞基法。

倘若有事故的話，可以依據事故究責，請詳述事情經過以利協助。

非常感謝律師的答覆

打過電話給勞委會(中央及地方)

還去過鎮公所的法律諮詢

感覺大家對於公家機關制度都不熟悉(或者 免費諮詢的管道  本來就.....)

外派期間  若任職人員 不幸發生意外 如: 車禍  /  跌倒受傷   且因此而開刀無法工作

公家諮詢單位 有一位人員回答是: 如果非因工作緣故而受傷  雇方是不需要賠償的

所以  也就是說 :  只要是外派的工作  即便有勞健保在   

 於 工作期間   非因工作因素(出差 或者在工作場合上班時)所受的傷  因而無法工作

都是員工自己應該擔當所有的損失嗎?

(包括無法繼續在原來職位上班  也無法領薪?

之後因為需要時間復原  才能再找新工作  這期間的損失 也是員工自行吸收?)

所以  這類的派遣工作  只能自己多買保險  以求保障囉?

但  勞工 本然就有權利及義務要求雇主履行勞基法  不是嗎?

為何  派遣人員的契約可以避規呢?  更何況是外派  員工的風險更大 不是嗎?

身邊有越來越多的人  有這樣的疑慮     很想弄清楚

以免之後找工作  踩到地雷......

感激不盡哪!

 

 

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您好!

請問 政府部門之約聘外派人員  並不適用於勞基法嗎?

... (恕刪)