請問各位律師勞資的問題，公司有公告值班時不能使用電子產品，否則按人事規章記過處份，因值班接班後有事與前班同仁傳line問公事被廠主管看到，廠主管不聽解釋當場告知給予兩條路走，一降職降薪，二為自請辭職，還說我可沒有逼你走喔！想請問廠主管可不按人事規章作處份嗎？這樣是否有違勞基法施行細則，懇請解惑並告知如何處理，謝謝，，

您好，針對您的問題回覆如下:

1、已經構成違法扣薪或是資遣，可以向勞工局提出申訴，屆時可以主張資遣費或是回復職務。

2、倘若您同意自願離職，就無法主張相關權益，應注意。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、已經構成違法扣薪或是資遣，可以向勞工局提出申 ... (恕刪)

那後續是等處份結果公告後30天內寄存證信函嗎？還有寄存證信函收件人是寄廠主管還是企業負責人？

如果你是要向勞工局申訴，不寄存證信函也可以。

如果你是要以公司違反保護勞工法令為理由終止勞動契約，存證信函應於知悉公司違反法令後三十日內寄給公司。你的勞動契約及處分的主體均為公司，寄發對象應該是公司，請不要錯寄給主管，以免無法發生預定之法律效果。

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