請問

要派單位與人力公司簽約

之中一位人力公司之派遣員工，104/6/8-6/19都有在要派單位工作

6/19要派單位結束與人力公司短期要工

結束當日，派遣員工與要派單位要求，6/20-23端午連假三日期間(已跟派遣公司請假)

要求在要派單位打工三日

打工第三天6/23 同公司同事來接送，並帶相機 拍照舉證

6/25隨即收到調解委員會信函，要求調解，並賠償10萬元

關於簽訂契約條文：要派單位不得擅自錄用目前服務於人力公司，或於離職半年之員工，若違反須賠償十萬元整。

1.若契約只有雙方簽名與簽約日期(為103/5/28)，合約並未明訂履約期限，請問此契約是否生效??
2.若人力公司派遣員工於休假期間私自要求至要派公司打工，要派單位任用該名員工打工三日，是否違反契約內條款須賠償十萬元??

3.關於合約條款中「要派單位不得擅自錄用目前服務於人力公司，或於離職半年之員工」，請教「利用休假期間打工=錄用」嗎？

謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、契約條款有解釋空間，不過應該就整份合約去作審閱。(就您所述的狀況，本文認為並沒有違約)

2、寄給廠商的文件、內容為何?倘若涉及商譽毀損，則已經侵害名譽，可以提起民刑事訴訟。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、契約條款有解釋空間，不過應該就整份合約去作審 ... (恕刪)

 

曹律師不好意思，與當事人深入了解後

內容有更正過

懇請協助

謝謝