律師你好   我是在做洗衣機清洗的工作   因抬工具箱等等 重物 還有持續性出力刷洗 某天起床呼吸就右胸強烈劇痛 去檢查發現有氣胸現象 之後想要離職換別的工作 但是 因為 一開始有簽約一年 目前只做快4個月 契約上面寫說如果無重大正當理由中途離職者 需要支付甲方違約金10萬 我也不知道無正當理由的定義是甚麼也不知道氣胸這樣算不算是   所以我現在不知道該怎麼辦   繼續硬撐根本是會害死自己 但是不做又會要賠錢  

您好，針對您的問題回覆如下:

1、可以以身體不適為由併檢附診斷證明書申請自願離職。本文認為並沒有違約之情。

2、倘若公司拒絕並且提告，再提出妥適答辯即可。

您好，關於您的問題，可提出醫院診斷證明離職，若雇主提告，再提出診斷證明爭執之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，關於您的問題，可提出醫院診斷證明離職，若雇主提告，再提出診斷證明爭執之。

勞資雙方常用的「最低服務期限」與「離職違約金」原始用意，本是希望保障資方，特別是在挹注大量資源與成本栽培勞工，使勞工額外獲得工作技能或知識時，透過此一限制把人才留在企業內繼續服務回收付出成本。因此，只要離職違約金條款不具上述情形，且當初簽訂時為公司單方面提供定型化契約，即便簽了約，在法律上還是很可能因違反民法247條之1定型化契約顯失公平或有違公序良俗等而被認定無效。

再者，倘若您身體情況確實具有無法擔任相關工作之情形下（具有客觀書證可佐證），更屬客觀上不可歸責的事由，資方自無相關理由可請求離職賠償金。

謝謝 律師

你可以先到醫院診斷，然後以診斷證明書向公司表示，依據勞工請假規則第6條規定，你受傷係因為工作所生之職業災害，因此要向公司請公傷假，且要依照勞動基準法第59條規定，公司在你公傷無法工作期間仍應給予與之前工作相當之薪資。

如果你可以請公傷假，不但不上班有薪水領，還不用擔心最短工作年限的問題。

不過，接下來公司可能會想辦法要你走路，這時候你可以和公司談一個條件，然後拿一筆錢走人。如果公司不同意你請公傷假，你可以向勞工局申請調解。