律師您們好

事由
小弟所在公司為MIS人員，前天公司特助帶了B公司的MIS來請我課長交出所有資訊系統資料(含帳密、系統架構..等)，但課長有說沒有收到認何簽呈指示我們不能交出這些東西，可能構成洩漏公司機密的罪名，後來課長就離開位子。

但特助換找我，強迫我寫這些東西。
當時我就有跟特助告知，小弟的權力可能不能做到這件事情，請他跟經理或課長談比較恰當。

特助回我 我都站在你面前 還需要經理跟課長同意幹嘛 快點寫
僵持將近5分鐘小弟只能坐下寫

再來是特助無憑就指控課長假日來公司，竊盜公司物品(辦公室皆有錄影毫無證據)，課長反駁卻被特助說反正你就是有(在5人以上的辦公室)。

當天課長被資遣，現在準備要提告公司。 

疑問
1.因當時並沒有想到馬上錄音存證
小弟應該在事後請B公司的MIS簽印小弟非本人自願寫下資料嗎?在場有其他同仁可做人證 

2.特助是否已成立強迫罪及毀謗罪?

3.無錄音時該如何取證?  若必要是否要請當時在場同仁出庭? 

你好：

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

要先釐特助要求你這樣做是否符合公司正是流程，你是不是有保 ... (恕刪)

徐律師您好
如果我現在寫一份非本人自願交出公司帳密，請特助跟B公司MIS蓋印簽名有用嗎?
如果可以如何找到範本 

該收集哪些資料保護自己?

回到事實面, 貴司是否目前有派系鬥爭

是否可以越級承報此事(非特助派系其他管理階層, 或總經理)

最正確的處理方法應該為讓公司高層知道有此狀況, 如都沒有辦法與上面溝通, 此公司管理面也是有問題

由於貴司規模體系, 還有運作狀況等等不明, 會建議提供更詳實資料請律師正式諮詢