裁判書
勞資糾紛
- 曹尚仁 (曹律師)
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- 文章日期：104-09-16 09:55
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您好，針對您的問題回覆如下:。
1、有關於久任條款有其要件，必須是對於公司來說有特別保護必要、公司有給予一定的補償(包含培訓)，並且應該判斷違約金是否過高的問題。
2、倘若勞工依據勞動基準法終止契約，則公司主張違約金，應無保護之必要。
3、有關於公司資料的部份，建議不要提出，應該請法院命公司提出，避免相關的法律責任。
4、就您所述的狀況，本文認為公司方的論點似有法律上之基礎(因為有有培訓，且違約金也尚稱合理)，建議應該備妥相關文件尋求正式諮詢為佳。
- 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com
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