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抵銷與預扣 問題

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  • 淳
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  • 文章日期：104-11-18 16:10　
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  • 在勞基法 26規定中 雇主不得預扣薪資

    那預扣的意思是 在損害發生前或發生後責任歸屬金額大小未確定前不得預扣。

    那雇主可以抵銷嗎 是合法嗎

    還是賠償與工資 是屬於兩件事? 

    有點搞不懂這個問題

  • 純真
  • 徐維宏 (徐維宏律師)
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  • 文章日期：104-11-18 16:42　
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  • 律師評價：7427 │ 律師證號：101臺檢證字第9672號

  • 你好：

    預扣是指還沒發生損害或雖然發生損害但損害之範圍、金額尚不確定的情況下就去扣薪。 抵銷則係指民法第334條以下規定，在損害賠償金額確定後，雇主以損害賠償債權為主動債權去抵銷勞工之被動債權(薪資債權)。 勞基法第26條禁止預扣，但並未禁止抵銷。對於是否可以抵銷、主動債權、被動債權有爭執，可以向勞工局申訴，進行勞資爭議調解，無效果再考慮是否訴訟主張。
  • 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
  • 淳
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  • 文章日期：104-11-18 17:09　
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  • 回覆 徐維宏律師 的發言內容：

    你好：

    預扣是指還沒發生損害或雖然發生損害但損害之範圍、金額尚不 ... (恕刪)

    徐律師您好 

     

    若勞資雙方有爭議都是屬於不能預扣，薪資還是要發?我這說法對嗎

     

    若要主張抵銷 是不是要有法院判決才能執行?

    否則都屬預扣違反勞基法26條?

  • 純真

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