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淳 (一般會員)
註冊日期：104-07-11 | 最近登入：107-10-02
搜尋結果：共 1 頁，9 篇文章
我有一個臉書粉絲團在經營，粉絲團內人員私生活被外面的人攻擊且扯到粉絲團 被攻擊的內容 並跟粉絲團毫無關係
請問這樣可以提告攻擊的人嗎? 我可以採取什麼手段?
瀏覽：271
日期：107-02-10
我聽從各位律師的建議去勞工局申訴
通知單來了上面寫要準備薪資明細 勞保明細
可是我前公司都沒有勞健保
也沒有員工個資 薪資明細 出勤紀錄
我該怎麼準備?
瀏覽：472
日期：104-11-19
在勞基法 26規定中 雇主不得預扣薪資
那預扣的意思是 在損害發生前或發生後責任歸屬金額大小未確定前不得預扣。
那雇主可以抵銷嗎 是合法嗎
還是賠償與工資 是屬於兩件事?
有點搞不懂這個問題
瀏覽：640
日期：104-11-18
回覆 徐維宏律師 的發言內容：
你好：
預扣是指還沒發生損害或雖然發生損害但損害之範圍、金額尚不 ... (恕刪)
徐律師您好
若勞資雙方有爭議都是屬於不能預扣，薪資還是要發?我這說法對嗎
若要主張抵銷 是不是要有法院判決才能執行?
否則都屬預扣違反勞基法26條?
瀏覽：640
日期：104-11-18
律師您好
目前已離職，公司都沒有勞健保 就業保險 提撥6%
我想請教關於勞基法26條預扣工資，損壞已發生但損害範圍，金額大小未確定，雇主有權力扣住全額薪資不發嗎?
瀏覽：772
日期：104-11-14
回覆 曹律師 的發言內容：
您好，針對您的問題回覆如下:
您可以檢附相關任職證明，包含工作證、薪資證明或是 ... (恕刪)
曹律師您好 鞥
可是我提不出在職證明 都沒有員工資料
薪資都是現金 也沒員工卡
但我有員工服能當證據嗎
瀏覽：532
日期：104-11-07
回覆 謝律師 的發言內容：
您好:有關您所詢問題回覆如下
員工服 ... (恕刪)
謝律師那再請教您
損壞公司財務 雇主若像我求償
我能要求 雇主連帶賠償嗎 ? 一人付一半
瀏覽：532
日期：104-11-07
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