您好~想請教有關於無薪假相關問題如下：

背景：
1.本人公司在2015/11/06宣布實施無薪假(有公告)
2.2015/11/06發放無薪假協議書(本人不同意並未簽署)
3.薪資發放日為每月11日

問題：
1.根據勞基法第14條第六款"雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工可主動提出終止契約，但應自知悉其情形之日起，三十日內為之。"但公司11/06公告，到12/06就滿30天，12/11才發薪水。期間詢問人資後續薪資計算方式皆未果，為了保障後續權益(是否被扣薪)，是否應在12/06前先寄出存證信函?

2.承上，若寄存証信函內容該註明什麼?其他須注意事項?30天期限是指寄出郵戳上日期為主嗎?

3.若公司收到存證信函後將我資遣，是否會沒有資遣預付工資+謀職假?(因為是我主動寄出存證信函提出資遣要求)

以上，感謝您的寶貴時間與回覆，感恩!

您好針對您的問題回覆如下:

1、可以另外主張第5款之規定，所以不受30天之限制，不過建議還是早點提出會比較好。

2、可以核發存證信函要求公司持續給薪，或是終止契約而給予資遣費，倘若公司仍置之不理，可以向勞工局提出申訴。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 您好!

 感謝曹大律師 & 謝大律師熱心的回覆，另有2個問題想請教：

1.小民已決定先寄出存證信函，內容草稿如下，想請教有無不妥或是需要加強的地方?

敬啟者：本人○○○與貴公司於民國（下同）○○○年○○月○○日簽訂僱傭契約，貴公司於１０４年１１月６日公告無薪假相關事宜，但本人並未簽署同意書。期間曾多次詢問人資部門後續薪資計算方式但並未得到明確回覆。故聲明主張貴公司在無薪假期間仍需支付原薪酬辦理，否則有勞動基準法第十四條第一項所訂各款之情形，本人可依法不經預告終止勞動契約，請貴公司給付資遣費，並開立「非自願性離職證明書」予本人，以免訟累為荷。

2.原提問第三點相關答覆?
(Q3:若公司收到存證信函後將我資遣，是否會沒有資遣預付工資+謀職假?)

以上，感謝各位大律師的寶貴時間與回覆，感恩!