律師您好:

有三個問題，一是薪資，二是勞健保跟勞退，三是為恐對方栽贓。

我在某社區上班，是社區自聘的社區秘書，只做約一個半月（9/28到職），離職時間是11／14，而我11月份總共將近半個月（11／1－14）的薪水，在今天收到管委會寄來存證信函，以未交接，與藉由許多不合事實的事項被扣了一半多，其中還包含因為我未交接，導致其他同事很辛苦的關係，所以要扣我薪水4800元當作同事們四天的加班費，另外還誣賴我沒歸還鑰匙等等…。我已歸還所有的門禁卡跟鑰匙，也沒帶走任何錢，沒造成什麼作業短失，甚至我做好交接清冊於離職當天跟跟同事秘書清點完畢，卻事後被其秘書撕毀，管委會不但要我賠償我根本沒做的事，還扣我的薪水去補其他員工的加班費，我該怎麼爭取權益？

我與社區的勞動契約書上，並無寫著要求離職需預告或是需要做交接清冊，但即便如此，我還是在當天提出離職跟做好交接事項了。離職當天我問社區經理還需要交接什麼時，他對著我大罵:「滾，你給我滾！」於是我就照著他意思直接立刻離開社區了。

9號時我已跟社區經理約好去拿薪水，結果經理以我沒歸還鑰匙跟卡片為由不付我，態度惡劣不講理，我提議調閱監視器，以證明我離職當天已歸還，但他不肯，害我白跑一趟，感覺好像被騙，我是否除了提出要求給付完整薪資以外，還可以要求9號當天的車馬費呢？

另外，社區未幫我保勞健保跟勞退，是否也能申訴?

還有一個問題是我很害怕的，那就是，即使以上權益都討回來了，但如果防止管委會或是社區員工對我提出民事賠償，應該如何做呢？（存證信函有說日後有什麼導致損益的事，要提出民事賠償。）

能否給予指點呢？真的非常謝謝~