小弟於今年3月17日在某藝人餐廳工作.職位是廚師

中間與裡面員工有不少摩擦 但上班都還是很正常

在今年的11月11日當天 我無故沒去公司上班

造理來說算是曠職一日

當晚回撥給公司裡的幹部說明天會回去正常上班

但是幹部的回應則是要我不用去了

等同當天解雇我.並沒有給我該有的遣散費.也沒有給我任何時間找工作

在本月12月10因該要領到11月1日-11月10日的薪資

再加上任職期間因公司缺人.有積假5天.所以因該領到15天的薪水

但是領到的薪水怎麼算都不對

所以打了電話給幹部...幹部一時無法回應我到底怎麼算的

只說了再回撥給我...過沒多久回撥後給我的答案是

因為某藝人老闆不喜歡我.所以要追朔公司幫我給付的勞健保

近日已經到工動局填好表格

也合理懷疑公司替我保的勞健保與我的薪水不符合

這間公司是領現金.沒有薪資轉帳證明.也沒有任何文字上的員工守則

所以想請問以目前的情況.我能爭取到我因該有的權利嗎? 謝謝!

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、僅就無故曠職的部份，必須連續3天，或是一個月達6天，不過這只是其中一個法定事由，就您所述與其他員工有摩擦，指的是什麼事情，請詳述。

2、就您所述的狀況可能有違反薪資給付規定、違反工時及未依法投保勞健保。程序上可以要求給予資遣費及薪資、勞保短繳之損失，或者是要求回復職務。

3、倘若勞資協調無法達成協議，屆時必須提出訴訟，依法公司必須保留您的薪資發放、投保紀錄、勞工任職的相關紀錄，所以證據上只需要盡量提出即可