您好，

1、扣留勞工薪資作為違約金或賠償費用是違法的行為，雖係雙方同意為之，但若該名員工反悔而向勞工局檢舉，貴公司仍可能面臨高額罰鍰。

2、建議還是應返還薪資，嗣後再以勞動契約向該名員工提出損害賠償之請求，較為允當。

以上，如有任何疑問或需要，可以email或電話聯繫，攜帶相關資料預約時間至事務所洽談，本事務所亦有提供公司法人法律顧問之服務，提供企業完整之保護與法務事項之處理，歡迎洽詢，謝謝(勿以留言回覆)

您好!

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違反者處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰(可參照勞動基準法第26條、第78條第2項)。因此，若勞工過失造成公司損害，除非雙方已談妥確定賠償金額而互相抵銷，否則不宜擅扣薪資，應提出訴訟請求損害賠償。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

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您好!

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違反者處新臺幣九萬元以上 ... (恕刪)

感謝律書

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