您好 : 

   由於公司在民國98年 有實施減薪&裁員 ，當初我爸爸他有領到資遣費也有減薪，但是沒有被裁員(等於是繼續任職就對了)!
   至今已經過了8年，今天公司突然跟我爸爸說 : 由於民國98年公司有實施減薪&裁員，照理來說續聘的員工因該要年資歸零並重新計算，但是我爸爸的年資並沒有被歸零，導致現在(106年)年資已經超過25年，也符合退休資格!
   但是公司卻要求我們要簽一份文件，文件內容是說:於民國98年我們確實有領到資遣費..等內容 !

    我想要請教律師的是 : 民國98年，我有領到資遣費(但是我沒有被裁員)，而且年資也沒有被歸零的情況之下，目前我已經符合同一間公司服務滿25年的退休資格，公司是不是因該要補差額給我呢?

你好：