裁判書
雇主是否為非法解雇
- Barret
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- 文章日期：105-02-04 09:17 最後編輯日期：105-02-04 09:17
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- 我與公司原簽定一份三年期的聘僱合約，原合約每年有100萬的簽約金，然半年不到，就跟我說他簽約金不會給了，要改以業務績效獎金來替代，當時我不敢直接回絕，只說我要考慮一下就離開了，下班後我將我不同意的立場以email的方式告知並表達是他廢除合約的，所以自即日起我會停止職務行使，接著我就沒去公司了，兩天後，我又發了存證信函表達相同立場，但我並無明確表達可依照勞基法14條之規定終止契約，結果幾天後，雇主發存證信函給我說我曠職三日，雇主主動終止合約！已進行勞資協調，那些委員都說我沒明確主張依照勞基法14條之規定終止契約，所以變成是雇主有理？真的是這樣子嗎？雇主違反合約內容，難道我就只能同意嗎？現在連非自願性離職證明都拿不到
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-02-04 10:12
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你好：
若要依勞基法第14條規定終止契約，要有行使終止權向雇主為意思表示，你所述停止職務行使是否就是終止之意思表示將來會產生爭議。 若你只是不去上班並未終止契約，就有可能會構成勞基法第12條第1項第6款之事由(曠職)，雇主在知悉後30日內，得不經預告終止勞動契約，此時你無法請求資遣費。 依勞資爭議調解進行之情形，你是否先終止契約存有不明確之狀態，建議攜帶完整資料尋求律師正式諮詢，以免權益受損。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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