請問，若母公司(台灣公司)與一美國人簽訂委任契約，請他在美國擔任母公司及子公司(美國公司)的主管，母、子公司皆有支付薪資到該美國人的美國帳戶

現在因為薪水問題，母公司想對該美國人主張不當得利請求返還部分薪資，若當初契約無約定管轄地或準據法，請問該在台灣起訴，還是到美國起訴呢？是適用台灣法律或美國法律呢？

若契約中有合意於台灣法院，準據法也是依台灣嗎？

謝謝

您好，

1、管轄地和準據法是兩件事，約定管轄法院僅代表可在台灣起訴，但未必就係依據台灣法律審判。

2、就本案看來，既無約定準據法，則就按我國涉外民事法律適用法第24條後段規定，

"關於由不當得利而生之債，依其利益之受領地法。但不當得利係因給付而發生者，依該給付所由發生之法律關係所應適用之法律。"

是以，本案給付之原因法律關係為雙方的委任契約，既涉及當初以台灣法律所成立的委任關係，自然應同以台灣法律處理因委任所生之不當得利問題。

準此，本案應可請求法院適用我國法律審判之。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

若當初契約無約定管轄地或準據法，請問該在台灣起訴，還是到美國起訴呢？

您好!

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