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公司股東異動,持股占一半,舊有員工是否應結算年資?!

  • 土司
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  • 文章日期:105-02-23 10:53 
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  • 您好:

    我想請問有關結算年資的問題,敝司原是要收起來,因為景氣不好虧損很多;
    所以本來是要結算年資後發給資遣費。但又在約兩週後說有新股東入股,
    持股約占一半(50%),因此暫不發原先說好的結算年資的部份。
    可是由於目前公司經營已不穩,我們勞工是否可以提出要結算年資,
    因為同時也有新股東加入,我們擔心若是過幾個月公司仍要收,卻沒有人要認我們的年資,到時候可能無法拿到我們應得的!

     

  • 徐維宏 (徐維宏律師)
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  • 文章日期:105-02-23 11:47 
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  • 律師評價:7292 │ 律師證號:101臺檢證字第9672號
  • 你好:

    雇主要有勞基法規定之事由才可以終止勞動契約,若因虧損(勞基法第11條第2款)而終止勞動契約要先依勞基法第16條之預告期間預告終止勞動契約,並依法給付資遣費。 股東異動、發行新股,不影響你與公司間之勞動契約,若未經同意擅自更動勞動條件,可依勞基法第14條第1項第6款規定,不經預告終止勞動契約,並請求資遣費。 雇主若願意與你結算年資,而你也同意雇主之條件,可以合意終止勞動契約
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