假設我的薪水26000，薪資單部分，拆成底薪21000全勤2000勞健保津貼1000

餐費補助2000勞健保扣款1890，等於剩下才是我的薪水。

這樣看起來好像有補助我勞健保，可是跟本就從我的薪水下去扣，這樣顧主有

違法嗎？在來我們是五人以下的公司，每天都上10小時，這樣算超時嗎，基本

上我們月休才四到五天。勞退的部分我們也沒有 ，公司叫我們保工會。

如果開勞資這樣對我們有幫助到嗎，會不會很麻煩還要上訴之類的，開勞資前

要準備薪資單那些資料嗎 ，打卡無法拿。我的工作是寵物店 可以給我一些資訊嗎。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、健保的部份，5人以下，僱主可以拒絕投保。

2、勞保的部份，倘若您不是自營作業者，是無法投保在公會的，您的工作內容是什麼?

3、公司可以能會有超時工作問題，可以向勞工局提出申訴，屆時勞工局會要求公司提出相關資料，無須過於擔心。

4、勞健保都有自負額，建議您可以直接洽勞保局及健保局。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

2、勞保的部份，倘若您不是自營作業者，是無法投保在公會的 ....

請問自營作業者是什麼意思?