您好：

本人現任職工作時間屬正常班平常上班日上班，8:00-8:30彈性上班時間，17:00-17:30彈性下班時間；但因公司有其他業務需要配合，故於3/15日把我轉為配合業務之輪班人員，明顯更動我的勞動條件且未經我本人同意。

另本人也於今日(3/16)立即洽詢公司主管表明自身因家庭因素關係無法配合，但主管並無處理之意願，僅告知若我無法配合請自行找人員替代，並且還刻意告知可能被找尋之同仁，要求同仁不可配合我的要求。

想請問若我以存證信函告之公司此次有關勞動條件的變更，未得我本人同意以違反勞基法第10-1條，法條的運用上是否正確?

而我以存證信函告之公司後，是否只有走上資遣的路呢?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若未經勞資雙方協議，就是違反勞基法第10-1條規定。

2、我方可以向公司、勞工局提出申訴，並且拒絕配合，公司不得因此為不利我方的處分，亦或我方可以要求終止勞動契約，並且要求資遣費。

可以主張雇主違反勞基法第10-1條的調動規定，至於是否終止勞動契約，請求資遣費，那是您的權利，若想繼續留在公司，不須終止契約。