裁判書
日商公司雇主惡意調職和獎金制度和面試談不同
- 龍隱形
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- 文章日期：105-03-23 18:16
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1.當初2013年5月我面試時,人資和我說獎金分紅都是到職日按比列發放,沒有說要滿一年才能領,但2014年要領時,卻說要滿一年,和人資說,人資卻不承認說過按比例發放,但在2013年1月那年度發獎金時是按比例的
2.2014年10月份因為9月份參加半導體展,因報告遲交,主管覺得我不尊重他,就把我調去組裝,我本來是坐辦公室畫電路圖,被調去做勞力的工作,和主管說不願調職,但主管說無法不調職,就去組裝部門,因長時間超時加班組裝機器,長期勞力工作,體力不支,所以2014,12月受不了離職,和勞工局反應超時加班,他們也只罰雇主錢
和勞工局反應希望獎金能發給我,開協調會,但雇主請顧立雄律師,最後調解不成功,勞工局要我打官司上訴,但我只是一般勞工哪請得起律師,請了律師也未必可以打贏,目前想投訴新聞不知道有用嗎?
感謝!
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-03-23 18:53 最後編輯日期：105-03-23 18:59
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你好：
勞工局有專案會補助律師酬金，可自行申請。 獎金及分紅制度屬於勞動契約之重要內容，雇主無權片面變更，此部分可依原約定請求。 調動要符合勞基法第10條之1(調動五原則)規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」若不符合上開規定，調動違法。 若自行離職要爭執會有困難，向媒體反應雇主不見得會買帳，此部分要自行斟酌。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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