您好：我的先生本來在在我哥哥的宅配公司上班，後來哥哥找他加入、口頭約定保證金，抽成及區域歸屬後，因另一合夥人業務有異動。叫他部份區域讓出來，我們心想’為了長遠少賺一點沒關係，於是答應，但是在一次被對方公司与誣賴遺失物品要賠償24000元，被哥哥要求說：因為他常犯錯又和對方人員有糾紛這樣會影響他的公司，所一以要求他休息或是離職，剩下來的工作他會繼續承擔下來，我得知後才了解類似情況不是第一次了，於是我介入處理這件事，將事件呈上對方總公司，主管為了擔心被更高層的知道，頻頻道歉收場，後來發現跟本沒有貨品遺失，接著又有物品損毀，客人抱怨等等，這3個多月來賠錢4萬元.為了工作要繼續，只能忍耐、結果4月1日我先生嚴重A型‘流感。’’突然急告假，我把他後續工作交給另一合夥人。我先生到了第6天去上班。仍體力不支折返，又3天後去上班.發現有另一組人在我先生的區域送貨'我哥哥說現在你們要怎麼做要說一說'被別人拿去送的確定是別人的了。於是我先生覺決定退出'但我哥哥不不承認合夥人關係'說他從外人得知是我們先背信他，只願意結算論件計酬的貨款'連我對有疑問的貨款部份.一律否認.但是我有書面資料可以說明其中，我想好好解決這個問題拿回該給我的錢。希望給我方向該怎麼做。謝謝。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、要看有多少事證證明雙方的約定。

2、程序上建議可以發存證信函要求退夥，倘若對方拒絕不理，可以提起訴訟救濟。

我存有每個月我大嫂給我的帳目，因為她是會計，以及自己登記的記事本.但是她的帳目我是實在看不懂，居然還有不夠成本支出要倒貼的。他們說最好是就這樣離開就好。真的可以這樣嗎？那關於差點要賠24000元的事'我有可以證明我先生清白的物證'那那些參與指控我先生的人，可以要求他們提出正式的道歉嗎

先備妥出資比例，約定分紅方式，實際可分配金額的計算方式等資料及證據，再向對方請求給付，若對方不給付，則需透過法院解決。