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離職合約

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  • Hsin
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  • 文章日期：105-05-02 21:45　
  • 文章人氣：526
  • 個人積分：2
  • 您好，日前有同事要離職，但因她所在的單位是醫院外包給另一家公司，所以當初在一進來時（是外包公司面試、僱用及發薪資的），公司便拿了兩份合約給她簽署(一份是醫院合約，一份是外包公司合約)，她有詢問為何要簽兩份，公司告訴她：沒關係，是遵循公司合約就可以了，其中外包公司合約為未滿一年才需賠違約金，而醫院合約為未滿二年，需賠違約金，現在她做滿一年未滿二年提出離職，公司卻告訴她：她需要賠違約金，請問她需要賠違約金嗎？她應遵循的合約是兩邊都需要或是只要樽循外包公司之合約？
  • 陳柏甫 (陳律師)
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  • 文章日期：105-05-02 22:04　
  • 文章人氣：171
  • 個人積分：29580
  • 律師評價：11224 │ 律師證號：(103)臺檢證字第11820號

  • 您好，

     

    1、判定勞動契約成立對象之因素很多，原則上如同事是領外包公司之薪水、受外包公司指揮、勞務給付之單一性等等，均可認定勞動契約係存在於同事與外包公司。

     

    2、然而，法律並未限制成立多個勞動契約，是同事與醫院簽立之勞動契約是否有效，仍須檢視契約內容及評估一切因素加以判斷。

     

    以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

  • 徐維宏 (徐維宏律師)
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  • 文章日期：105-05-02 23:15　
  • 文章人氣：200
  • 個人積分：14974
  • 律師評價：7436 │ 律師證號：101臺檢證字第9672號

  • 你好：

    先確定是否為勞動派遣，外包公司是否為派遣事業單位，醫院是否為要派單位。 若是派遣勞工，該勞工與外包公司才有不定期勞動契約存在，只要遵照外包公司之勞動契約即可，至於派遣勞工離職是外包公司與醫院間要派契約之問題。 可先向勞工局申訴，依勞基法第15條之1規定，最低服務年限有一定之要件限制，不是雇主說的算，更何況勞工之雇主之外包公司。
  • 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219

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