您們好，如果立工作守則可以預防雇主與勞工的糾紛嗎？如果真的發生事情了，工作守則可以保障雇主權益嗎？下面是我立的工作守則：
（1）不得在嚴禁菸火區吸菸或引火（2）為維護公共安全之必要性，工作時間絕      對嚴禁喝酒，經發現予以解雇（3）不得自為或煽惑他人為非法之罷工或怠工（4）不得吸食毒品或其他違法之行為以上規定已閱覽並了解後，請在以下簽名處簽名蓋章。謝謝合作！


簽名（蓋章）處：

明烈工業專用

你好，

1、依照勞基法規定，為促進資方、勞方間僱傭關係之順暢運作，資方於一定限制內，是可以訂立合理的工作規則，以達管理及工作效率極大化之目的，倘勞方違反工作規則且情節重大，且資方除解雇以外手段，再無任何懲戒方式以維護兩造間僱傭關係之繼續運作，則資方可以此為由，作為解雇勞方之合法理由。

2、依你所敘述之工作規則字面意思，應屬合理、未逾越勞基法保障勞工權益之目的，故，應為可行。

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 該工作守內容不至於會因為違反其他強制或禁止規定而無效，則若經員工閱覽後簽名者(注意須確實由本人閱覽並由本人簽名)，即具有拘束勞資雙方的法律上效力，倘若員工事後有違反的話，可以依據勞動基準法第12條第1項第4款直接予以解雇，並且無須給予資譴費。

2. 另外也請注意依據勞動基準法第70條第7款規定， 雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就受僱、解僱、資遣、離職及退休事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示，若未向主管機關核備，依勞動基準法第79條第1項第1款之規定，將會遭受裁罰二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

3. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)