我認真看了一下 競業條款裡面完全沒有說 離職兩年內的補償措施.卻有寫期間如果從事類似工作要懲罰10被並且外加侵害利益的損失.請問這種契約成立嗎?

你好：

您好，

依您所述之情形，本件競業禁止條款違反勞基法第9條之1規定，應為無效。雖簽了實質上不會有效，但未免後續可能衍生之訟累，應拒絕簽署系爭違法之條款。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

契約的成立與效力是兩回事，契約雙方簽名就已成立，但內容若有條款違反法律強制或禁止規定則該條款無效。您所謂競業禁止條款若不符勞基法規定給予補償，您可主張競業禁止條款無效，不需因競業關係而賠償對方。

您好，關於您的問題，如果可以不簽，就不要簽，如果已經簽了，就等公司對您提告時，針對其民事起訴狀加以撰擬答辯狀回應，並請求其盡相關舉證責任。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

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