我想請問一下，有關診所工作合約違約金的問題。面試當天被要求馬上簽約，如果不簽約就沒辦法得到工作，或領不到薪資。簽完合約後也只有診所有，並未給我一份，詢問是否可以影印一份影本給我也被拒絕，所以我趁隙用手機拍了下來。合約內容要求工作2年，提前離職需賠償30000。合約裡寫明在合約期間，每月給予簽約金2000。可是我們第一個月卻只能領20008，且還得被扣員工福利金100，勞健保695，還有被強制要求一定得在診所打的百日咳針劑的900。實際領的只有18313。並未有簽約金。且加班超時也沒有給予合約內載明的休假或任何補償。只被告知第一個月不管怎樣，就算超時也只能領20008不會有任何金錢或休假補償。我當初應徵的是櫃檯行政人員，卻95%的時間都在診間跟診，我並非護理人員，但卻被要求要幫醫師登打看診的內容在病歷上，請問這樣合法嗎？我如果要離職，是否可以不支付違約金？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，可以直接跟勞工局提出申訴，並且要求終止勞動契約及資遣費、短給的薪資、加班費等。

2、勞工局會要求公司提出相關資料，包含勞動契約、人事紀錄、出勤紀錄、薪資紀錄等。