您好,我想請問有關勞資爭議的法律相關問題
員工出生於民國51年, 在民國78年10月,到公司就職, 有投保勞保舊制,期間於民國９４年有投保新制，一直到今年五月, 公司因生意成本考量問題, 要進行裁員。想請問：自７８年到１０３年，在同公司年資已滿25年,使用舊制已經可以申請自行退休，領取退休金。其餘１０３年到１０６年可不可以向公司要求按新制計算的資遣費？

或是有其他的方法?
謝謝您的寶貴意見

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若已經退休了，則退休後仍任職，性質屬於新的勞動契約，又95年之後，必須全部適用新制，所以只需要依據新制給予資遣費即可。

2、不過要注意退休之後，是否有依法提撥新制勞退金，倘若沒有的話，員工仍然可以依法請求雇主補足。

3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，以保障權益。